依据法律法规的规定，用人单位是不能随意辞退劳动者的，劳动者在法律规定的医疗期内不能被辞退，如果用人单位强行辞退，要支付经济补偿金或赔偿金。接下来将由小编为您介绍关于医疗期满解雇有六个月补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。　　一、医疗期满解雇有六个月补偿吗　　１、在医疗期内，按《劳动法》《劳动合同法》规定是不应该辞退员工的。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事换岗工作的

　　员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来小编就为您来解答这个疑惑。　　一、员工自动离职是否补偿　　员工自动离职的，一般是没有经济补偿的，但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的，可以要求经济补偿金。　　二、经济补偿金计算标准　　经济补偿按劳

　　在我们日常生活中可能会有不少人在一个单位长干几年甚至更长，那如果合同期满了公司不愿跟我们续签我们能不能得到相应的补偿呢？接下来将由小编为您介绍关于合同期满公司不续签有补偿金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。　　一、合同期满公司不续签有补偿金吗　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你

　　劳动协议是保护劳动者和用人单位的凭证和依据，一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同是没有补偿的。但是在发生劳动纠纷后，有些劳动者有证据证明这种自愿解除劳动合同是建立在受到了用人单位不合理的待遇上。那么，自愿签定解除劳动协议是否需要补偿？现在就跟着小编来具体了解一下吧。　　一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿　　１、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三