春节不发工资算违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议

　　用人单位解除劳动合同之后，为了保护劳动者的合法权益，用人单位需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。那么，劳动者解除事实劳动关系有两倍补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动者解除事实劳动关系有两倍补偿吗　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿

　　劳动者的权益最容易受到用人单位的非法侵害，劳动者处于弱势群体，其权益更应当被法律保护。那么，确认事实劳动关系后如何赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、确认事实劳动关系后如何赔偿　　认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　

　　签完合同被辞退的情形还是有的，如果是用人单位违法解除合同的话，劳动者可以要求赔偿支付。那么刚签完劳务派遣合同被辞退？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、刚签完劳务派遣合同被辞退　　（一）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；　　（二）如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法