实际中，受外部环境影响，如当下的疫情，很多中小企业面临巨大压力，盈利大幅减小，甚至有不少面临破产，为减少成本支出，一些企业实行降薪政策。那么降薪是变相裁员吗？以下就跟着小编一起来了解一下吧，相信了解完以下内容一定会对你有很大的帮助。　　一、降薪是变相裁员吗　　公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。　　二、降薪的相

　　在任何劳动关系都可能会存在争议，劳动争议发生的时候我们需要冷静，双方都要冷静下来进行协调商量，实在不行的话可以需求法律帮助，劳动争议有很多。那么哪些属于劳动争议呢？以下就跟着小编一起来了解一下吧，相信阅读完以下内容一定会对你有所帮助的。　　一、哪些属于劳动争议呢　　以下这些属于劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职

　　我们在工作中如果劳动者和用人单位发生争议的话，那么我们要及时利用法律武器来维护自身权益，因此我们有必要了解相关的护理方式，这样才能更好的解决争议，下面就让小编为大家带来劳动争议的处理方式是什么的相关内容，一起来看看吧。　　一、劳动争议的处理方式是什么　　1、协商程序　　协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，

　　对于劳动者在怀孕期间用人单位不能随意的解除劳动合同，并且也是需要根据相关法律规定进行劳动合同执行流程的，那么对于孕期间公司进行搬迁应该如何进行补偿呢？接下来小编为大家整理关于孕期公司搬迁补偿标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。　　一、孕期公司搬迁补偿标准　　劳动者怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。按照劳动合同执行，若要变更工作地点，需双方协商，若协商不成，员工可要求补偿。　　经济补偿