劳动者在用人单位出现迟到或早退现象被用人单位辞退是否有补偿？用人单位在解除劳动合同时需要证明严重违反用人单位的规章制度，否则应当支付经济赔偿金。根据法律规定以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。　　一、迟到或早退辞退有补偿吗　　在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按２倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前１个月通知，所以公司应当支付工资到劳动

　　拖欠工资在生活中是比较常见的一种行为，往往会给打工仔造成了很大的困扰，甚至导致很多打工仔为此而陷入生计困难，为此而引起的纠纷很多，以致有一些打工仔为此而不惜违法维权，那么，老板不开资咋办可以告吗？小编下面将为你一一介绍！　　一、老板不开资咋办可以告吗　　1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。　　2、也可以直接申请仲裁。　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。　　4、

1、必须在劳动合同依法订立之后　　在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。　　2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则　　即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协

2021年11月10日，广东容林律师事务所主任韩秀娴律师、黄惠嘉律师受广州市番禺区司法局石碁司法所邀请，前往石碁镇党群服务中心开展第二日企业法律培训，石碁镇近300家企业的企业家、财务、HR参与了本次培训。 本次培训一如既往地贯彻着容林毫无保留分享，切中要害讲课的培训风格，积极响应着能解决企业痛点问题的活动目标。此次培训课件经过容林多次打磨调整，围绕着劳动法、税法这两大企业家最关心的人钱问题