企业如何采取措施避免劳资纠纷？企业因为劳资纠纷败诉，不仅需要支付一定的经济补偿金、赔偿费仲裁费，还要支付因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本。更为重要的是，企业败诉必然会在社会、客户、企业内部形成一定程度的负面影响，使企业形象受到降损。因此，对于企业来讲，一定要尽量避免各种劳资纠纷。下面由小编在本文介绍企业避免劳资纠纷的有效办法。　　下面四个手段将会是行之有效的方法：　　行政

　　我们在平时工作中如果劳动者和用人单位之间发生纠纷的话，肯定是需要及时进行解决的，否则对于双方来说都有不好的影响，具体都怎么解决呢，下面就让小编为大家带来劳动纠纷解决的主要方式的相关内容，一起来看看吧。　　一、劳动纠纷解决的主要方式　　劳动争议主要有以下解决方式：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争

根据法律规定恶意拖欠一名劳动者三个月以上工资数额在5000-20000以上的或者恶意拖欠10名劳动者的工资累积到3万到10万以上的，经有关部门责令支付而拒不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪最高是判处7年有期徒刑。

你的第一反应是什么？默默的收拾东西回家那你就亏大了，但是你也不能直接去申请仲裁，因为你现在手上什么证据也没有，你可以在微信上问你老板三个问题，第一、公司为什么不打算用我，第二，我手上的工作怎么交接？第三，这个月的工资算到那一天？这其实都是很平常的问题，但是只要老板回复了，就可以证明公司辞退你的事实，这样你就可以去申请劳动仲裁了，主张经济赔偿金了。