在现实生活中，法律规定用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位随意与劳动者解除劳动合同，或者无故辞退劳动者，那么用人单位需要给予一定的补偿给劳动者。但是，迟到或早退辞退有补偿吗？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、迟到或早退辞退有补偿吗　　员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况

　　公司不能无故辞退员工，特别是快要退休的员工，如果无故辞退员工，那么公司的违反行为需要承担违约责任，对相应的员工做出一定的补偿，尤其是工龄大，快要退休的老员工。那么，父亲６４岁被辞退是否要补偿？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、父亲６４岁被辞退是否要补偿　　如果是公司违约，无故辞退，那么需要补偿。　　在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的

　　在现实生活中，很多公司对于员工的工作会有考核，有的公司规定，员工考核未通过的会被辞退。但是公司还是不得随意辞退员工，考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，那么，公司考核未通过被辞退有补偿吗？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、公司考核未通过被辞退有补偿吗　　考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单

　　用人单位不能随意辞退劳动者，我国《劳动法》规定，用人单位随意辞退劳动者需要给予一定的补偿给劳动者。劳动者被单位辞退之后，根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。那么，辞退补偿如何申请表？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、辞退补偿如何申请表　　被单位辞退之后，根据不同的原因可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金，但是并没有固定的申请表，需要员工和单位解除劳