在广州离婚律师,深圳离婚律师,遗产分配,离婚纠纷,离婚律师咨询免费等问题，合同期内，用人单位不得随意辞退劳动者，否则要给予劳动者一定的经济补偿。我国《劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，公司合同期内辞退员工补偿标准？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、公司合同期内辞退员工补偿标准　　１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

　　在法律规定中，用人单位不得随意辞退劳动者，我国劳动法严格保障劳动者的合法权益，法律规定单位不可以无故辞退劳动者，无故辞退劳动会受到法律的惩罚，同时还要补偿劳动者一定工资或者是赔偿金。那么，辞退补偿如何核算？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、辞退补偿如何核算　　１、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

　　在现实生活中，用人单位不得随意辞退员工，即使是试用期期间的员工。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件，那么，试用期经济补偿金吗？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、试用期经济补偿金吗　　根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，　　因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要

　　我国《劳动法》规定，用人单位不得无故与劳动者解除劳动合同，即使是在员工的试用期期间。但是也有例外情形，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。那么，试用期间能要求经济补偿金吗？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、试用期间能要求经济补偿金吗　　根据《劳动合同法》第３９条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，用人单位在试用期内辞退员工