对于劳动者来说，当出现纠纷的时候，是需要尽快去进行处理的，时效是一方面，证据的保留也是另一方面，那么劳动争议调解组织的性质？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动争议调解组织的性质　　根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。　　劳动法规定：在用人单位内，可

　　在去进行劳动仲裁之后，仲裁不成是可以选择起诉维护自己的权益的，同时法院在审判的时候，也是会进行调解的，那么劳动争议法院调解后被告不执行？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动争议法院调解后被告不执行　　法院调解后被告不执行的，可以向法院申请强制执行，法院会对被告采取拘留、罚款、查封财产等强制措施的；法院调解书经双方签字后生效和判决书一样

　　在去进行劳动纠纷处理的时候，诉讼时效是十分重要的，这也是选择诉讼解决案件的人首先需要考虑的，那么劳动争议诉讼时效怎么计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动争议诉讼时效怎么计算　　（一）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　（二）前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人

　　在去进行劳动纠纷处理的时候，是需要按照法律规定的流程进行的，不能操之过急去进行处理，那样可能会适得其反，那么劳动人事争议调解流程怎么走？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动人事争议调解流程　　(一)调解申请　　指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事