第一，公司不给交，你可以随时离职，给他发个被迫解除的通知，公司要给你经济补偿金的，第二，没有签订合同最高可以索要11个月的双倍工资，第三、每周工作超过40个小时都算加班，你要举证加班的事实，公司要给你加班费。

我们要分情况处理： （一）公司跟员工第一次固定期限劳动合同到期，公司单方决定不续签，需要向员工支付经济补偿金。（二）公司跟员工连续第二次的固定期限劳动合同到期，公司单方决定不续签，需要支付给员工的就不是经济补偿金了，而是违法终止的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。（三）如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的，则公司不需要支付经济补偿金。

第一，我们需要明确春节的法定节假日是三天，即年初一、年初二、年初三。第二，如果公司安排员工在年初一、年初二、年初三上班，则公司需要向员工支付不低于员工本人日工资的百分之三百的工资报酬。第三，如果公司没有安排员工在年初一、年初二、年初三上班，那么公司需要视为员工正常出勤向员工支付工资。第四，很多企业在春节假期安排员工休年休假，最好是发份通知告诉员工哪几天是休年休假的，并且记得休年休假期间视为员工

2022年春节哪几天是三倍工资春节就快到来了，很多人都想着怎样回家和家人团聚，但现实生活中，有些岗位的工作人员在春节期间依然要坚守工作岗位，保障群众过一个安全的春节，那么春节哪几天是三倍工资？下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、2022年春节哪几天是三倍工资1、农历正月初一、初二、初三。2、春节假期是从1月31日(除夕)到2月6日(正月初六)，一共七天时间。3、这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。