合同对于用人单位和劳动者都是非常重要的，这是用人单位和劳动者之间的依据，当发生法律纠纷时，合同是双方关系的重要凭证。劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则要受到法律处罚，那么，没合同被老板辞退有补偿吗？现在就跟着小编来了解一下吧。　　一、没合同被老板辞退有补偿吗　　没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求

　　现实生活中，很多用人单位存在超龄员工，这些老员工是不能随意辞退的，除非是到了退休年龄然后申请退休。因为年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，我国劳动法也不允许。那么，辞退超龄员工有补偿吗？现在就跟小编来了解一下吧。　　一、辞退超龄员工有补偿吗　　这种情况如果是必须补偿的，首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由，如果到了退休的年纪（国家法定知的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５

劳动者在单位已经入职一月，但是公司还是没有跟自己签订劳动合同。没有劳动合同等于是没有任何的保障，很多劳动者这时候心理都会比较害怕，担心自己会被裁员。那么，入职一月不签合同公司违法吗？小编做了有关介绍，你可以看一看。入职一月不签合同公司是否违法劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

导读：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。支付劳动者工资是每个用人单位应尽的义务，但是有的时候用人单位会违反劳动保护方面的法律法规，这个时候就需要劳动者自己去维权。工厂如果拖欠工资的话需