劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议管辖怎么办、劳动争议的解决方式有哪些、劳动争议的范围是什么，以下由小编为您介绍。　　一、劳动争议管辖怎么办　　（一）劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动

　　如果用人单位与劳动者发生相关的矛盾的时候，可以通过劳动仲裁途径来维护双方的权益，对于劳动争议仲裁来说，它是有相关的原则进行处理，接下来小编为大家整理关于劳动争议仲裁基本原则问题的解答，我们带着问题一起往下看。　　一、劳动争议仲裁基本原则　　1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳

　　用人单位如果和劳动者发生相关的矛盾问题的话，那么我们可以通过劳动仲裁来维护自己的相关利益，根据我国劳动法我们可以知道在进行劳动仲裁之前有一个前置程序，接下来法律快车小编为大家整理关于劳动争议仲裁前置程序问题的解答，我们带着问题一起往下看。　　一、劳动争议仲裁前置程序　　依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。　　二、劳动仲裁的

　　用人单位与劳动者发生经济问题纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁等一些相关法律途径进行处理，那么我们在选择劳动争议的时候，该如何进行了解它的时效期限呢？接下来小编为大家整理关于劳动争议仲裁时效期限问题的解答，我们带着问题一起往下看。　　一、劳动争议仲裁时效期限　　2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期