我们在找工作入职时都有签订一份劳动合同，里面都会有规定工作中的职责等，如果我们在正式工作中发现与合同中描述的工作职责不一样，那这个时候就会产生争议，那么劳动争议案件怎样告企业欺诈呢？下面就让我们跟随小编一起来了解一下。　　一、劳动争议案件怎样告企业欺诈　　根据我国劳动法和劳动合同法的规定，因采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。对无效的劳动合同，自订立时起，就没有法律效力。劳动合同的无效，应

　　我们在工作当中如果跟用人单位发生纠纷，提起诉讼，那就是产生劳动争议案件，如果我们在案件审理的过程当中，当事人双方进行了协商，达成和解，那么这个劳动争议案件怎么撤诉？下面请跟随小编一起来了解一下吧。　　一、劳动争议案件怎么撤诉　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请之规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种

　　劳动纠纷是比较常见的纠纷，很多劳动者经常会因为用人单位拖欠工资，不缴纳五险一金等来申请劳动仲裁，还要注意的是劳动争议不能随意更改诉讼请求，那么劳动争议二审是否可增加上诉要求？下面就由小编为大家详细的介绍一下。　　一、劳动争议二审是否可增加上诉要求　　不可以。在二审中，不能增加诉讼请求，如果要增加的，法院调解，调解不成的，告知另行起诉。二、劳动仲裁二审后还能申诉吗　　二审判决已终审的劳动争议

　　劳动争议案件和民事、刑事案件一样，有一审判决也会有二审判决，诉讼法一般遵循着二审为终审的原则，得到二审判决书后，原告可以向法院申请立即执行，那么劳动争议二审判决后怎么办？下面就由小编为大家详细的介绍一下。　　一、劳动争议二审判决后怎么办　　如果不执行法院判决，需要法院进行强制执行。　　法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权