如果我们在劳动过程当中发生任何的争议，我们可以通过劳动法的相关规定到劳动仲裁所进行仲裁，如果进行劳动争议的时候，是否可以进行前置呢，接下来小编为大家整理关于劳动争议需要仲裁前置么问题的解答，带着问题我们一起往下看。　　一、劳动争议需要仲裁前置么　　依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。　　《中华人民共和国劳动法》　　第七十九

　　劳动争议仲裁的举证责任一般是谁主张谁举证的原则，但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。接下来小编将为您介绍劳动争议举证责任原则是的法律知识。一、劳动争议举证责任　　1、《劳动争议调解仲裁法》　　该法第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。　　劳动者无法提供

　　我们知道，如果发生劳动争议，需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并且需要仲裁委员会有管辖权。那么具体劳动争议仲裁管辖原则大家都知道吗， 接下来就由小编整理的关于现行劳动争议仲裁管辖的原则有哪些的相关内容。　　一、现行劳动争议仲裁管辖的原则有哪些　　劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。　　（一）地域管

　　企业裁员是需要支付补偿的，站在劳动法角度，是侧重于保护弱势的劳动者一方的。那么为了让大家能够详细了解企业变相裁员的表现是什么的相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。　　一、企业变相裁员的表现是什么　　一招是期满终止劳动合同，解除很多工作年限已达或超过10年的老员工，打着符合现行《劳动法》对于期满终止的有关规定，无所顾忌；另一招是劳务派遣，明明是单位员工，却找来