现在很多人都非常乐意通过仲裁或者诉讼的方法来解决纠纷，那么劳动争议诉讼请求可以增加吗？诉讼请求归纳的三个原则是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助。　　一、劳动争议诉讼请求可以增加吗　　劳动仲裁可以增加诉讼请求，但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或

　　在生活中，解决民事纠纷的方法不但包括诉讼和调解，也可以通过仲裁的方式解决纠纷，生活中就很多劳动仲裁，劳动仲裁是不需要缴纳仲裁申请费的。那么您知道不服劳动争议仲裁起诉期限？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。　　一、不服劳动争议仲裁起诉期限　　十五日。　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的

　　　核心内容：劳动调解当事人有哪些权利？劳动调解的当事人有申请调解，提出请求的权利，有权提供证据，陈述事实情况，有权自行协商解决争议，有权参加调解会议等。申请劳动调解的当事人还具有其他的权利。下面，小编为您详细介绍关于劳动调解当事人的权利。　　　劳动调解当事人的权利：　　1、有申请调解，提出请求的权利。申请调解应当在法定期限内，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，提出调解申请，并填写

　　劳动争议调解仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径，我国现行制度基本上都是以仲裁形式来解决劳动仲裁，下面我们呢就来看看劳动争议调解仲裁程序怎么走的。　　　一、劳动争议调解仲裁程序的案件审理　　１、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予