劳动争议的内容多种多样，在实际职场中主要会因履行劳动合同或集体合同发生争议，也会因企业开除、除名、辞退或者辞职、主动离职而发生争议。那么劳动争议包括哪些方面？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动争议包括哪些方面　　劳动争议具体包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济

　　在现实生活中，很多劳动者在工地上工作往往会面临工资拖欠问题，有的老板不仅不按时支付工资往往还会跑路，那么工地老板拖欠工资报警有用吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工地老板拖欠工资报警有用吗　　报警没用，不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合

　　在现实生活中，我们都知道，无论是公司还是工厂，对于员工是有一定的考核和要求标准的，那么工厂擅自离职违法吗？擅自离职工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、工厂擅自离职违法吗　　劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直

　　在现实生活中，当劳动者与用人单位之间发生了劳动争议的时候，是可以协商解决，如果不行就可以向仲裁机构申请的仲裁。那么劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些　　（一）申请人不具有主体资格。　　（二）申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人