2022年12月10日，我所主任韩秀娴律师应广州市南沙区红日职业培训学校的邀请，为企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级、四级考证班学员讲授《劳动争议案件精讲》以及《集体事件的应急处理技巧》两门课程。鉴于学员囊括企业的管理人员、HR、工会工作者，并已经过考证班理论课程的培训，有一定的劳动法律基础，韩律师便直接以案例作为切入点，分析案例中的企业败诉、胜诉的原因。

在上午的《劳动争议案件精讲》课程中，韩律师通过案例告知学员们在录设计用通知书时必备的内容，分析企业在招聘入职阶段的8项注意与法律风险。在讲授调岗、调薪、调工作岗位时，韩律师用了两个案例，一步步引导学员思考为何同样是调岗，一家企业需要向员工支付经济补偿金，而另一家企业却无需支付赔偿金。详细讲解两个案例中企业的做法，让学员们清楚的理解企业调岗既需要有正当的理由及合理的目的，也需要程序合法。

在下午的《集体事件的应急处理技巧》课程中，韩律师检索近三年广州市因罢工引起的劳动争议纠纷案件，总结企业败诉的原因。让学员们知道《员工手册》等规章制度可以作为案件审理的依据，提醒学员们胜诉在案外，建议学员们掌握每一个事实的细节，客观评估真实风险，多维度分析固定事实，判断动机，明确法律规定制定切实可行的方案，才能妥善处理集体事件。

本次课程采取线上直播的形式开展，不能面对面与学员们交流、练习话术，为了让学员更好参与课堂，授课前，我们向学员们收集问题，课程中，韩律师通对于过指示学员们选择数字的方式参与课程互动，对于学员们有疑问的地方也会在课后由主持人以访谈的形式向韩律师提问，力求做到解答每一个问题。

希望通过本次课程，旨在建立学员们解决调岗调薪以及集体事件的思维，提高解决劳资纠纷的处理技巧，在今后的工作中能够达到一理通，百里融的教学效果，更有效地化解劳资双方矛盾。