在生活中，解决民事纠纷的方法不但包括诉讼和调解，也可以通过仲裁的方式解决纠纷，生活中就很多劳动仲裁，劳动仲裁是不需要缴纳仲裁申请费的。那么您知道不服劳动争议仲裁起诉期限？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、不服劳动争议仲裁起诉期限

　　十五日。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁起诉书范本

　　不服劳动仲裁起诉书范本原告xxx，性别：x，民族：x，住址：xxx，身份证号：xxx，联系电话：xxxx诉讼代理人xxx，xxx律师事务所律师，电话：xxx被告xxx有限公司住所地：xxx法定代表人：xxx；职务：总经理联系电话：xxx诉讼请求请求法院对xxx市劳动人事争议仲裁委员会xx号仲裁裁决书的第x项至第x项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。事实与理由：综上所述，x市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。此致x市x区人民法院具状人：xxx。x年x月x日。

　　三、用人单位不服劳动仲裁起诉状范文是什么

　　原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。

　　法定代表人XX，总经理。

　　被告XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX

　　（一）诉讼请求：

　　1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：被告在原告处的工作时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

　　此致

　　深圳市xxx区人民法院

　　具状人：

　　年月日

　　以后如果在公司老板非常的不好，引得集体的不满就可以这样，因为在一个好的公司，老板也一定是从基层干起来的，他会体谅员工，他知道员工心理想的是什么，不会提出不合理的要求，他只会得人心。