我们要分情况处理：
（一）公司跟员工第一次固定期限劳动合同到期，公司单方决定不续签，需要向员工支付经济补偿金。
（二）公司跟员工连续第二次的固定期限劳动合同到期，公司单方决定不续签，需要支付给员工的就不是经济补偿金了，而是违法终止的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。
（三）如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的，则公司不需要支付经济补偿金。
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