2019年11月某日，容林劳动法荟团队接到顾问单位某公司的电话，称当天凌晨出现了某部门员工集体罢工的情况，公司已采取紧急措施稳定了生产，咨询罢工员工的处理方案。因为公司生产具有一定的特殊性，如果事件把控不好、继续罢工导致停产，将会造成其他公司也停产的严重后果。团队意识到事件的严重性，主动要求到公司现场了解情况、参与处理。当天团队第一时间来到公司，在向公司管理层了解情况和沟通想法后，指导公司进行调查取证，了解罢工原因、过程，固定罢工事实和责任人。关于煽动、组织罢工的证据不容易收集，公司在调查中也遇到各种困难，团队根据实际情况给出切实可行的解决方案，帮助公司搜集到有利证据。公司据此解除了与组织罢工的员工张三(化名)的劳动关系。
张三因此申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付违法解除的赔偿金。团队接受公司委托，代理了该纠纷的仲裁阶段。由于团队案前的介入处理，使得公司搜集到部分有利的证据;加上团队对于案件关键问题的把握和解读，最终仲裁委采信公司的观点，驳回了张三的全部仲裁请求。张三不服提起诉讼，团队继续代理该案的一审阶段，最终法院同样驳回了张三的全部仲裁请求。张三没有提起上诉，本案终结。团队敏锐的洞察力、处理危机事件丰富的经验和夯实的实操能力，帮助公司成功化解了罢工危机，合法地处分了违纪员工，并取得了胜诉结果。
