2020年3月，某珠宝有限公司某分公司(简称公司)受中美摩擦、香港事件以及新冠肺炎疫情影响，经营严重困难，需对67名员工进行经济性裁员。公司自行测算，预算88万元处理本次裁员事宜。3月12日，容林劳动法荟团队接受了公司的委托，制作问题清单和材料清单，指导公司搜集材料。收到材料后，团队第一时间进行分类梳理，对各项数据进行了测算。在合法的前提下、公司在不同的情况下所需承担的法律责任，团队测算的结果均低于公司的预算。

3月20日，团队将测算结果提交给公司，向公司分析风险、与公司确定裁员名单、经济补偿方案等相关处理方案。随后，团队为公司起草了经济性裁员所需的全部法律文书，代理公司依法执行经济性裁员的法定程序。

团队为更快、更稳妥实现公司的目标，同时跟员工解释公司状况以及裁员原因，约谈员工协商解除劳动合同。3月25日，团队陪同公司与员工进行集体协商，当天成功与12名员工协商一致解除劳动合同，并办理完毕离职手续。随后，团队有的放矢，逐个击破，截止至3月30日，团队协助公司成功与裁员名单中的全体员工均协商一致解除劳动合同，支付给员工的各项款项合共42万元，为公司节省了52.3%的预算!不仅达到了公司经济性裁员的期望，还大大了节省了成本，也避免了经济性裁员后续可能引起的劳动争议纠纷，非常完满地完成了委托事项!