劳动者在用人单位出现迟到或早退现象被用人单位辞退是否有补偿？用人单位在解除劳动合同时需要证明严重违反用人单位的规章制度，否则应当支付经济赔偿金。根据法律规定以下由小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、迟到或早退辞退有补偿吗

　　在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按２倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前１个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的１个月，并支付１个月工资的经济补偿金（不满６个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后１个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

    二、六种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形

　　（１）在试用期被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反单位规章制度的；

　　（３）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（４）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（５）因本法第２６条第１款第１项规定情形导致劳动合同无效的；

　　（６）被依法追究刑事责任的。

　　三、被用人单位辞退应该怎么办

　　可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第五十三条劳动争议仲裁不收费。根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。