在日常劳动合同中，有的用人单位会与劳动者签订保密协议。保密协议约定不得向任何第三方披露用人单位重要的信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，会要求负民事甚至刑事责任，或者给予用人单位一定的民事赔偿。那么，保密补偿金如何支付？现在就跟着小编来了解一下吧。

　　一、保密补偿金如何支付

　　保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的２０％－５０％；保密协议不一定付补偿。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。

　　中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条以及劳部发［１９９６］３５５号《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条，对此有明确规定：用人单位对员共有竞业限制时，必须在劳动合同中明确对员工补偿。

　　但具体补偿办法和金额，由员工与用人单位协商，没有详细的规定（个人感觉，法律法规很难作出详细规定，因为全国各地的实际情况差别太大）。

二、保密协议的概念

　　保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

　　保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

　　三、保密协议的内容

　　（一）明确保密信息范围

　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

　　（二）明确保密主体

　　商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。