依据法律法规的规定，用人单位是不能随意辞退劳动者的，劳动者在法律规定的医疗期内不能被辞退，如果用人单位强行辞退，要支付经济补偿金或赔偿金。接下来将由小编为您介绍关于医疗期满解雇有六个月补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、医疗期满解雇有六个月补偿吗

　　１、在医疗期内，按《劳动法》《劳动合同法》规定是不应该辞退员工的。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事换岗工作的，可以提前一个月通知本人予以辞退。

　　２、医疗期的规定是：

　　（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为３个月；五年以上的为６个月。

　　（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为６个月，五年以上十年以下的为９个月；十年以上十五年以下为１２个月；十五年以上二十年以下的为１８个月；二十年以上的为２４个月。

　　劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、多长时间离职不算违约

　　１、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。

　　２、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除合同，不用承担违约责任：

　　（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（２）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　除此之外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、关于试用期的限制规定

　　１、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　２、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。

　　３、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。