在我们日常生活中可能会有不少人在一个单位长干几年甚至更长，那如果合同期满了公司不愿跟我们续签我们能不能得到相应的补偿呢？接下来将由小编为您介绍关于合同期满公司不续签有补偿金吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、合同期满公司不续签有补偿金吗

　　劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，可以拒绝，应支付你经济补偿金，从开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、不签劳动合同且克扣工资怎么办

　　１、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；

　　２、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

　　３、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考北京养老保险缴费比例：单位２０％（全部划入统筹基金），个人８％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％　；失业保险缴费比例：单位１．５％，个人０．２％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；生育保险缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是１０％，有的企业是１２％；

　　４、可以要求支付一个月的代通知金；

　　５、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付２５％经济补偿金；

　　６、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；

　　７、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；

　　８、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

　　９、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、经济补偿计算方式

　　从２００８年１月１日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从２００８年１月１日起满一年补一个月工资。