劳动协议是保护劳动者和用人单位的凭证和依据，一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同是没有补偿的。但是在发生劳动纠纷后，有些劳动者有证据证明这种自愿解除劳动合同是建立在受到了用人单位不合理的待遇上。那么，自愿签定解除劳动协议是否需要补偿？现在就跟着小编来具体了解一下吧。

　　一、自愿签定解除劳动协议是否需要补偿

　　１、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

　　２、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

二、解除劳动合同的方式

　　劳动合同解除的方式有：

　　１、用人单位和劳动者约定解除；

　　２、劳动者单方解除劳动合同；

　　３、用人单位单方解除劳动合同；

　　４、经济性裁员。

　　【法律依据】

　　根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、劳动者解除合同的条件

　　根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。