在现实生活中，很多公司对于员工的工作会有考核，有的公司规定，员工考核未通过的会被辞退。但是公司还是不得随意辞退员工，考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，那么，公司考核未通过被辞退有补偿吗？现在就跟着小编来了解一下吧。

　　一、公司考核未通过被辞退有补偿吗

　　考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、迟到或早退辞退有补偿吗

　　员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、辞退补偿计算方式

　　在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。