我们在工作当中如果跟用人单位发生纠纷，提起诉讼，那就是产生劳动争议案件，如果我们在案件审理的过程当中，当事人双方进行了协商，达成和解，那么这个劳动争议案件怎么撤诉？下面请跟随小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动争议案件怎么撤诉

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”之规定，撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后才能起诉。当事人在收到劳动仲裁裁决后15日内，如果不服仲裁的，可以提起民事诉讼。在此期间如果未提起诉讼的，该劳动仲裁裁决生效。

二、劳动争议撤诉需要满足什么条件

　　（一）申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。

　　（二）撤诉申请必须由申诉人提出。

　　（三）撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律，另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，那么该撤诉是不能成立的。

　　（四）撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决，则对双方之间不稳定的劳动关系已经作出了决定和结论，他们之间的劳动权利义务关系已经重新得到了确定，当事人就不能再申请撒诉。

　　三、劳动争议仲裁的受案范围

　　劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议