劳动纠纷是比较常见的纠纷，很多劳动者经常会因为用人单位拖欠工资，不缴纳五险一金等来申请劳动仲裁，还要注意的是劳动争议不能随意更改诉讼请求，那么劳动争议二审是否可增加上诉要求？下面就由小编为大家详细的介绍一下。
一、劳动争议二审是否可增加上诉要求
不可以。在二审中，不能增加诉讼请求，如果要增加的，法院调解，调解不成的，告知另行起诉。
二、劳动仲裁二审后还能申诉吗
二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。
通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
三、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
可以。
当事人变更诉讼请求分为两种情形。
1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看是否符合“不可分性”的要求；
2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。
较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。
